Institución

Sistema de Carrera del Defensor Público de Planta

Establece la organización de elementos y criterios institucionales respecto al ingreso, desarrollo y permanencia del personal calificado, con el propósito de cumplir el mandato institucional a partir de un Sistema de Carrera orientado al desarrollo y excelencia profesional y vocacional. Busca además contribuir a la humanización y fortalecimiento del sector justicia, formando profesionales calificados, comprometidos y con alto sentido ciudadano.

El Sistema de Carrera es la política institucional que orienta las decisiones respecto al transcurrir laboral y profesional de los defensores públicos de planta, siendo el administrador del mismo el Departamento de Carrera Institucional.

Reglamento interno

El Reglamento Interno de la Carrera del Defensor Público de Planta fue aprobado mediante el Acuerdo número 05-2009 del Consejo del IDPP, que aprueba el Acuerdo 76-2009, y reformado por el Acuerdo 03-2021 del Consejo. El proceso de implementación se realizó con la participación de todos los defensores públicos de planta y la colaboración de la Dirección General.

Niveles del Sistema de Carrera

La organización jerárquica en niveles de los defensores públicos de planta se estableció con dos criterios: el tiempo de servicio, que valora la antigüedad y la experiencia adquirida a través de los años, y los conocimientos, evaluados de forma voluntaria para mostrar el avance técnico, científico y jurídico. De ahí resultan tres niveles:

Defensores públicos de planta Nivel I
Defensores públicos de planta Nivel II
Defensores públicos de planta Nivel III

Sistema de evaluación del desempeño

Identifica, mediante instrumentos de evaluación, las fortalezas y debilidades en la prestación del servicio público de defensa penal, con la finalidad de que los defensores públicos desarrollen habilidades y destrezas y reciban los insumos necesarios para prestar el servicio con excelencia. Se definen cuatro parámetros básicos de medición:

Actuación técnica en todas las audiencias del proceso penal guatemalteco
Manejo y control de la mesa de trabajo (SIADEP)
Análisis estadístico de la carga de trabajo
Resultados de las capacitaciones o cursos impartidos por UNIFOCADEP

Diseño curricular

El impacto en UNIFOCADEP generó cambios positivos en la metodología, la carga horaria, los módulos y sus contenidos: las capacitaciones se imparten de acuerdo a la necesidad y al nivel de cada defensor (de ingreso, desarrollo o permanencia), de forma dirigida y selectiva según sus funciones, manteniendo el enfoque jurídico como especialidad institucional e incorporando además el área técnica, el desarrollo profesional, la ética profesional, la investigación jurídica, la gerencia y la administración pública — una formación integral que permite ampliar el campo de actuación del defensor según su vocación y aptitudes, incluyendo su proyección como futuros coordinadores, capacitadores y asesores.

Estructura de incentivos

Son las acciones que se realizan en favor del personal con el objeto de motivarlo a continuar su buena labor y la búsqueda de la excelencia profesional, compuestas por el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el diseño básico e inicial del Sistema de Carrera y por la obtención de resultados de excelencia en las evaluaciones de desempeño, de acuerdo al nivel en que se encuentre cada defensor.